gay 黄仁勋：毫不猖獗解雇职工，欢喜“砥砺他们竖立超卓”
发布日期：2024-09-12 01:56 点击次数：93
英伟达首席彭胀官不会清除你，乍听之下这似乎很可以。不外，英伟达的职工似乎还是堕入了逆境，他们夙兴昧旦地职责，仅仅因为高管宣称对他们有何等信任。
日本AV由于旗下的东说念主工智能芯片诡计公司在6月份的估值飙升至3万亿好意思元，英伟达首席彭胀官黄仁勋最近在科技界成为泰斗。可是，他并莫得带来一种不同的职责方法：在与Stripe首席彭胀官帕特里克·克里森（Patrick Collison）的一次炉边话语中，黄仁勋赞赏了将职工逼到绝境的价值。
“我敬佩你的实力，是以我欢喜折磨你成才。”黄仁勋说gay。天然他暗示我方是“半开打趣的”，但补充说念：“我认为简直敬佩我方团队的陶冶才会折磨他们，让他们变得伟大。”
黄仁勋说，当你解雇某东说念主时，东说念主们频繁认为该职工无法胜任手头的职责，但他并不招供这种念念法。他说：“我不心爱清除别东说念主，因为我合计他们可以赢得逾越。”
黄仁勋与其说是幸免把通盘鸡蛋齐放在团结个篮子里，不如说是更念念让职工艰涩极限。事实上，最近出现了关系英伟达粗莽的职责环境的报说念。据彭博社报说念，10位现任和前任职工的匿名采访面貌了一幅弥远在线的企业文化图景。
其中一位前职工谈到了七分内责制和每天凌晨一两点放工的情况。他们指出，其他职责主说念主员以至会职责到更晚才打卡放工。据报说念，这种“剑拔弩张的阵势”导致办公室烦恼垂死。另别称前职工说，她每天要进入7到10次会议，在这些会议上，呐喊大叫和大打出手是常有的事。
这种职责狂的民风大约是从上而下变成的。在团结场炉边话语中，当被问及职责与生计的均衡问题时，黄仁勋说了底下这段话：“收场职责与生计的均衡相等棒，但我尽我方所能地职责。”他还补充说，他从一醒来就开动职责，一直职责到上床睡眠，况且老是念念着职责，不要问他最心爱最近看过的电影的哪些情节，因为他天然坐在何处，“但由于在念念职责，是以不记起电影本体了”。
这最终导致了一个近似于在碧空如洗的晴天气里被困在室内莫得任何休息的情况。在薪酬方面，英伟达公司的职工的待遇杰出优越，职工最多可以拿出工资的15%，以15%的扣头购买公司股票。但由于职责时分过长，他们并莫得若干作为局面去享受钞票带来的乐趣。
一位前雇员描摹这就像被“金手铐”铐住了相同，她阐述说，因为这么的钞票积贮契机，她两年齐莫得下野。不必置疑，很多职工之是以不辞职，很可能是因为他们的既得股份和每四年一次的潜在股票授予包摄契机。左证英伟达2024财年的“可执续发展论说”，2023年，该公司的下野率为2.7%，而半导体行业的全体下野率为17.7%。
黄仁勋的信条之一是，他但愿通盘职工齐能发扬我方应有的后劲。他指出：“这二者的关系频繁很精致，你能念念象我方在取奏效利之前的那一刻清除了吗？我不念念让你清除，是以我会一直折磨你。”
英伟达拒却了《钞票》杂志的置评肯求。（钞票汉文网）
译者：中慧言-王芳gay